Posted by
Fahrizal
|
0
comments
Effective Motivation
Effective Motivation
Pertama adalah usahanya. Banyak orang yang tidak berusaha
maksimal dalam pekerjaannya. Mereka menganggap bahwa pekerjaannya adalah
sesuatu kebisaaan saja. Tetapi mereka tidak mau bekerja dan berusaha lebih
keras dibandingkan apa yang sudah dia lakukan dalam masa yang sebelumnya. Maka,
kita harus bisa memotivasi mereka, bahwa kalau mereka berusaha lebih keras maka
mereka akan lebih sukses dalam hidupnya. Memotivasi usaha adalah hal yang
paling dasar dan umum dalam memotivasi orang.
Kedua adalah bagaimana kita memotivasi orang agar lebih
efektif dalam melakukan pekerjaannya. Sering dalam pekerjaan, orang itu
melakukan pekerjaannya dengan cara yang salah. Kita juga sering melihat, kadang
orang sudah bekerja keras, tetapi hasilnya sangat jelek. Itu adalah orang yang
tidak mampu bekerja secara efektif. Kalau kita hanya push dia untuk bekerja
lebih keras saja, maka yang yang akan kita dapatkan adalah orang yang bekerja
lebih keras tetapi tidak menghasilkan sesuatu untuk perusahaan kita. Ini juga
salah dan perlu kita diperbaiki. Kita juga harus bisa mengajarkan kepada
mereka, cara yang benar untuk bekerja. Inilah yang akan mendorong karyawan kita
ke arah efektivitas yang lebih tinggi.
Ketiga adalah ketekunan. Kalau orang itu bekerja keras, kemudian
tahu-tahu lemas dan dan tidak berhasil kemudiaan tidak mau bekerja lagi. Maka
kita secara berkala harus mengingatkan dia tentang pentingnya sebuah pekerjaan
yang berhasil dengan baik. Kalau kita mendorong karyawan kita ke arah yang
lebih baik, maka
tiga hal inilah yang perlu kita perhatikan. Memang ada
beberapa orang tertentu yang sangat ter-drive oleh nilai uang atau money value
yang tinggi. Sehingga kalau komisinya besar dia akan bekerja keras. Coba kita
lihat di dalam pekerjaan para pemborong. Ada pemborong bangunan maupun harian.
Kalau pekerja borongan, dia akan cepat sekali bekerja. Anda lihat kalau mereka
membuat tembok atau lantai, maka mereka dapat lebih cepat 3 sampai 4 kali dari
pekerja harian. Walaupun kerjanya kasar dan agak terburu-buru. Tetapi coba kita
lihat apa yang membuat mereka termotivasi untuk bekerja lebih keras; yaitu
uang. Walaupun tidak semua orang tidak termotivasi dengan uang. Tetapi uang
atau benefit secara financial tetaplah penting dalam memotivasi
karyawan-karyawan.
Hal kedua yang perlu diperhatikan selain uang adalah
kepuasan dalam bekerja atau feeling appreciated. Bahwa kalau mereka bekerja
dengan baik, Anda berterimakasih kepada mereka. Anda juga memberikan
penghargaan non material kepada mereka. Inilah salah satu yang memotivasi orang
untuk bekerja lebih keras.
Hal ketiga adalah contoh. Kalau Anda memberikan contoh jelek
dalam bekerja, bermalas-malasan, tidak mau datang pagi, maka bagaimana Anda
mengharapkan karyawan Anda bekerja keras? Inilah beberapa hal yang penting
dalam memotivasi karyawan.
Semoga business wisdom pada kesempatan ini dapat bermanfaat
bagi bisnis anda.
0 comments: